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質問者
湯平 さん 質問日
2007/08/27 17:43
回答
解決済
役立ち度
★★★★☆
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検索キーワード: 「薬」 「健康診断」 「糖尿病」 「高血圧」
| 1. 回答者 ブレインデッド ( 経験者 ) |
回答日2007/08/31 20:11
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1、自分は、何回か転職しましたが、健康診断で薬物反応検査をされたことはありませ ん。
2、労働基準法では以下のような説明があります 「雇入時の健康診断」は、常時使用する労働者を雇入れた際における適性配置、入職 後 の健康管理に役立てるために実施するものであって、採用選考時に実施すること を義務 づけたものではなく、また、応募者の採否を決定するために実施するもので もありません。 検診結果で、採決の決定はしないと言う意味です。入退院を繰り返すなど業務に支障 が無ければ問題は無いはずです。 3、検診の際、自分から投薬の告知をする必要はありません。聞かれても、自分だった ら告知しません。 4、一旦会社に入社した者は、よほどのことが無い限り解雇されませんよ。 5、入社をあきらめるのであれば、告知して検診を受けて、会社から不採用の通知を見 てから、あきらめて下さい。 |
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