買い手市場
良い人材を選んでください
雇用後は責任ありますから

そうですね。女性が長く仕事を出来る体制ではあるので(産休・育休)、やる気のある方を選びたいと思ってます。

事務職は高嶺の花ですからね～。
私も以前探しましたが、何か営業的なものとセットでしかなかった覚えがあります～。

営業職で夜の接待や不規則な日常等で、疲れてしまい、転職を考えてる方が多いです。

採用って責任重大ですよね。
採る方も、採られる方にも…
私は、いつも「もっとマシなやつ採用して現場に回してくれよー」と吠えてました(^-^;

栄養士の資格持ってたり、TOEICの成績の良い方が応募してきたり、私の所には英語は必要無いし、栄養の知識も必要ないし、他に相応しい所が有りそうですがね。字が綺麗かどうかは、確認します。

事務職は人気だし、正社員なら尚更。
面接者の能力や好感度が同じくらいなら最後の決めてはなんなんだろう？と
うちの会社の面接担当に聞いたら
そりゃ顔だろうね！！と即答…
それは、そうなんだろうか？？？(笑)

顔じゃなくて、人相ですね。いくら可愛い綺麗な顔してても、人柄は顔に出ますからね。

どの方も同じで、
阿弥陀九時（アミダくじ）にするんだったら、
一層の事、応募者みんなでじゃんけんで決めたら。
そうすれば公平だし、
負けた人は、ダミダこりゃであきらめるし、
勝った人は、この会社に自分の運があるんだと思うし

日本の場合は、グウ・チョキ・パーだけど、
アメリカの場合は、グウ・パア・チョキだよね、
応募者が外人ばかりのときは、グウ・パア・チョキにしないと、馬鹿にされるから、
気をつけて。

幸運を祈る。
このコメントは自動的に消滅する。　しないか。
　

＞このコメントは自動的に消滅する。
古～い！責任を持って、選びますよ。来週末には本人達に結果をお知らせする予定です。勿論、じゃんけんやアミダくじじゃなく決めます。

＞良い人ばかりが面接に来るので、最後はアミダくじにしょうかなぁ。(笑) 
確かに、採用は悩みますよね～～（＾＾；
わたしは、同レベルの時は、第一印象を大事にしていますよ～～。

そのとおりです。60数年も生きてくると、だいたいわかりますね。

どこも若い人はなかなか来ないと困っていました。
たくさんきていいですね～

いやいや、みなさん優秀な方が沢山来ますよ。