そういう社員はのばしてやりたいと思うね。　今朝ですね、記念日でしょうね。

１０月１日が日曜日だったので、２日の朝のミーティングで、交付しました。その都度、昇格・昇進はタイムリーにしてあげないと、やる気に関わって来ますから。

正当に評価してくれる小雑把さんの様な上司に恵まれた部下は幸せですよ（＾＾）
昔は本当にひどかったもの…
自分勝手だし、ガンガンえこひいきして、祖業の悪い部下に脅されびくびくして…
最低の上司しか居なかったですね～…
それもあって今の仕事に転職しました～（＾＾；

みたさんとほぼ同年代だから、良～く分かりますよ。団塊の世代の連中の一部は、非常に酷かったですから。同期の連中とは、我々が管理職になったら、あんな風にはならない様にしようなって約束したぐらいですもん。

頑張った人への昇進の決定　おめでとうございます
辞令、渡す方も　受け取る方も　嬉しいですね～＾＾

どちらも嬉しいもんですよねぇ。自分は少しも上がらないけどね。(≧口≦)ノ

一般的には、１次評価者、２次評価者と同じ学校卒業の部下の評価は良くして、
ライバル校卒業者の評価はさげますね。評価者自身の保身術から。
また、部下が評価者が目指した方向と逆の方向を歩んだ結果、
素晴らしい成果を挙げたとしても、上司の指針に従わないという事で、
徹底的に評価を下げますね。
それが今の日本ですね、だから自ずと、サービス残業も増えていくのかな？

今は、評価に対する研修も、係長時代からみっちりやりますから、誰が見ても可笑しいのは無くなりましたね。

地道に頑張っている人が報われるのは、本人にはもちろん、組織にとっても活性化になりますからね♪
良かったですね～～(^o^)

この職場は、後２年３ヶ月。皆が長く続けてくれたら良いのですが。

皆さん頑張ろうと思うでしょうね～
私のまわりは頑張っていてもみてもらえない話しばかりです。

hiroさん、回り回って理解者って必ず居ますから。上司は選べないけど、いつまでもその上司は居ないっていうのも事実ですよ。

頑張ってらしたその方も、それを
見ていた小雑波さんもいい日だったんですね。
認められる喜び、嬉しいでしょうね。

最高の朝でした。しかし、普段の仕事を見ていない上司に、決裁をもらわなければならなかったので、大分前から、策略は巡らせましたよ。