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11年01月21日(金)
え? |
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< 風邪かな?
| 心にしみた >
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今日は少し興奮している。 思いがけない話が来た。 こないだ女の上司が私にワンランク上の仕事をやってみないかと打診してきたが ちょっとした世間話程度に聞いていた。 こないだ来年度から本採用のはずだった現在非常勤の若い子がコネなのに落とされた。 原因は採用試験の作文に職場のトップの批判を書いたからだった。 来年度からどうなるだろうといつも指導してくれる人と話していたのだが・・。 今日、男性の上司が帰り際に私のところに来て、来年度から常勤にならないかと打診してきた。 しかも責任のある仕事だ。 私はなんだかよくわからなくて、でもこれを断ったらきっと派遣の契約更新はないだろうと思った。 なので、土、日が休みならできますと言ってしまった。 本当は扶養控除内で働きたかったのだが・・。 今の職場は5人くらいで同じ部署をとぎれとぎれに担当している。 そのうち、一人は上司で一人は常勤、あとの2人は非常勤。 私だけ派遣だったのだ。 で、上司がいうには、何人もの人に担当してもらうより一人に担当してもらった方がいいという話だ。 当然以前からみんなそう思っていたが、まさかその一人が私に回ってくるとは夢にも思わなかった。 しかも、若い人を不採用にしてまで。 確かに上司には気に入ってもらっていると感じていたが、ここまでとは・・。 まだ、トップとあっていないので、正式な話ではないし、誰にも言わないように言われたが、 ほんとはいつも指導してくれている人に相談したい。 でも、その人も来年度はどうなるか決まっていないらしいので、言えない。 いわれた仕事は責任が今より数段重い。 でもチャレンジはしてみたかったしチャンスでもある。 もし、派遣の時給のまま受け持つなら、下準備のいる仕事だし、ちょっと厳しすぎる。 常勤の給料なら納得はできるが、はたして私にできるのだろうか・・・(^^;)
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| 【記録グラフ】 |
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