もったいない、と言うのが正直な感想です。
せっかく正社員として入っておきながら、それをみすみす棒に振るなんてなんてもったいないと思ってしまいます。
でも若者は続かない傾向はあるのかなぁ。

私のところでも、３ヶ月ほど前からアルバイトで４人若者が入ってきましたが、９月１０日を持って最後の一人がやめてしまって、とうとう全滅しました＞＜）

ホント、もったいない…
の一言なんです。
次はメドがあるそうです。ホントかなあ～

うん。
自分が面接して、入社～面倒をいっぱい見てあげても、
残念ながら、退社して行くヤツ～多いよねぇ～（＾＾；
それぞれの人生だから、心の中で応援して挙げるしかないよ。

昨日、食事してきました。
いつでも電話してこい！とだけ言っておきました。

設計と保全。
エンジニアはどちらの組織にも必要で、
どちらの知識も併せ持ったエンジニアをマネジメントは育てたい。
将来のキャリアパスを示しても伝わらなかったら、仕方ないですけどねえ。
機会保全の仕事をしてから、決めてもいいのになあ….っておもってしまいます。
こういうのは寂しいですねえ。

そうなんですよ。
まだ、22歳。
３～５年、機械保全の仕事をしてからでも
遅くないと思うのになあ～