日本にいるときにも同様の悩みがありました。いろんな人と一緒に仕事をして、問題なく満足して不安無くと言うことはなかなかに難しい。

特に派遣社員は身分の保証という観点からはさらに不安定だし、収入金額がずいぶん違いますよね。会社にとっては、固定費を減らす都合の良い存在ですが、現場のモラルは著しく悪くなる。それを何とかするのがマネージャーの仕事だろ、みたいなことを言われますが、そんな強者の勝手な理屈を押しつけられてもね。「副社長と話そう」なんて席があって、それを議題にしたんですが、はじめから取り合ってくれない態度にがっかりした覚えがあります。

ただし、ここ数年ではずいぶんと環境も変わり、派遣社員から正社員への登用の制度もはっきりと公示されており、ずいぶんとモラルの改善が実現されています。人事部長の交代が大きかったようです。

社内でどんどん声を上げていくと、いつかは何とかなりますよ。

今夜は帰らんと？(=´･ω･)ﾉ　ｺﾝﾊﾞﾝﾆｬﾆｬｰﾝ♪ 

あら。。。
ねーしゃん、げんきぃ～？？？
九州男児は、今日も休日出勤たい。。
今週は帰れん。。
きてきて。。ねーしゃん。。
ぼくのとこまで。。

Tosshii55さん。。
すみません。コメントだけ頂いて、返信かけなくて。
貴重なコメントをありがとうございます。
派遣社員の身分保障は、本当に厳しいものがありますね。。
ぼくの会社では、社員が必要だと言えば契約延長も割とあっさり通るので結構柔軟なんですが、大きな仕事も６月で終わるので是非必要ということも無くなって・・ですね。
派遣から正社員への登用があるのはいいですね。
（派遣が正社員になったら正社員がリストラされたりして・・）

バイ貝の醤油煮つくったよ(^o^)丿うまかばい♡
一人寂しく缶詰食ってちゃあか～ん。。。