僕も引継ぎするのに教え始めたけど・・・
まず大枠の理解だけしてもらった。
細かいことは順番に覚えてもらうしかないね～

私もまずは仕事内容をおおまかに教えた。
で、１つずつ教えてる。
これが確実な教え方だと思えるよねー。

＞出来ない子にいくら一生懸命教えても無理なんだなーって思う。
こればっかりは、相手の能力ですから、いくら教えても、無理な人もいる
年をとっても、経験を重ねても、出来ない人は出来ないよ

そんな人に振り回されるのはこちらも疲れますし、
その人の能力に合わせたことをやらせるしかないのでは？
、、、と、経験上そう思います　^^;

年齢が若いからってことじゃないと思いました。
勉強が出来る出来ないじゃないと思いました。
世界さんの言われるように
本人の能力が皆無だということが原因だと思いました。

今の後輩は育てるのが楽しみな人です。^^

もうちょっと使える新人ちゃん採用して欲しかったですわね。
な〜んて、私も使えない奴、と思われているかもしれません。怖い…(^^;;

ケロママさんは気遣いも出来る方だし
大丈夫だと思います。^^
自信を持ってくださいな。

いよいよ来週末ですねー。
いろんなこと話しながら飲みたいです。（笑）

教えるのは、初めだけ。
後はその人次第だよね、いつまでも手掛かかるようでは、迷惑なだけ。厳しいけど。

昨日、現場の女の子達から
新人ちゃん（前の子）の苦情が出たよ。
空気読めない子だって。(^^;
まっ、当然といえば当然なんだけどね。


あと1週間を切ったね。
土曜日を休みにした分、金曜日までは地獄のように忙しい。
でも、楽しみがあるから頑張れるぜぃ。^^