＞11月の今頃は、上期のボーナスの為の査定の時期
4～9月について評定を行い、12月の年末賞与に反映させるということでよろしいですか？
実は、当社では賞与の査定について、より成果に反映させる評価方法にすべきと、大きな制度改正に着手しているところです。現行の制度ではほぼ同率で支給するため、結果を出した職員に手厚く報いることが出来ないからです。何か良いアドバイスがありましたらお聞かせください。

とてもここで説明出来るものではありませんが、Aはほぼ特殊(国際的なコンテストで入賞とか)な評価の、実質Eまでの４段階評価です。
https://jinjibu.jp/qa/detl/23011/1/
のホームページ、役にたちますよ。

>過去に、私の記憶では１回だけ出なかった事

リーマンショックの頃でしょうか？
立ち直っていた経済があれで一気に落ち込みました。特に末端である自営業にとっては冬の到来でした。

そうです。出向元がホテルなんで、負の影響は一番先に来て、緩やかに緩やかに元に戻るという最悪な業種なんです。

ボーナス、良いですねぇ～
社員の経験がなかった私も去年はやっと正社員となり
最初の年は出ないと言われたけど
冬に片手くらいだけど、貰えました
結局今年春に辞めたのでしっかり貰えることはなかったけど(笑)
同一賃金？同一労働？まだまだ、パートと社員の格差は埋まりません

カミさんは、パートですが、大した仕事もしない、常識もない年下に管理されて、奴隷だと言ってますね。

嘱託の身、もう縁がない。
若い奴らを生かさないと。

この数年で、スタッフ4人のうち、１人を課長代理に、１人を係長にしたので、思い残す事も無いです。

あぁ　ボーナス　なんという響き

懐かしいなぁ

しのさん、今日もFC東京の応援みたいです。

会長心配してましたよ。お見舞いに行けないのが残念です。