体調崩した。【深夜さんの健康管理カラダカラノート】

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12年11月06日(火)

体調崩した。

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体調崩したっぽいです。
先週末から頭痛や吐き気が中々に酷いです。

とりあえず仕事はするけど、朝から咳き込んだり頭がぼぉーっとしたりしてるので今日は午後から早退して病院へ行く予定です。
悪化したら職場の人に迷惑かかるしね。
本当は朝から休めればいいんですが。。。何故か皆休まない職場なんですよ。
きっと上司の方がどんなに体調悪くても一度は会社に顔だす人だからだよね。。。
休む時は理由を事細かに聞かれます。”私用の為”とかダメみたい。。。
”病院行きます”とか”お葬式があるので…”とか体調不良と冠婚葬祭関連でないと厳しいみたいです。。。
結果、有給は期限切れで消えていく…(笑
まぁ、そこに対しては文句ないんですが…それ以外の理由の時はホント面倒です。
例えば、お昼休みに銀行や郵便局に行ってもいいかと聞けば「何かあるの?」と聞かれ
免許の初回講習で(講習場所が職場から遠い&講習時間が長い為)休みが欲しいといえば「何時からどのぐらいの時間かかるの?(ちょっと怒り口調)」と聞かれ…(その時は午後一から2~3時間の講習だった為お休みもらえたけど。。。)
まぁ、ずる休みするんじゃないかと疑いたくなるのはわかるけど…もう少しお休み自由にとりたいな。。。

友達の職場もそうなのかと思い、聞いてみると「え?!ないない、午後から突然半休取る人結構いるよ」とか言われた(笑
ですよねー…、まぁ休日数が少ない以外大して不満もないからいいんだけど。
最悪どうしても休み取りたいときは皆(忙しい時でなきゃ)体調不良とか法事とか…方便を使うらしいです(苦笑

おっと、話が逸れた。
とりあえず…上司の機嫌がだだ下がりになる前に早く元気にならねば…!!



コメント
鳥越雛 2012/11/06 22:34
風邪ですかね??
インフルエンザとかのひどい病気でない事を祈ります。
病名がどうであれ、こじらせないで早く治りますように。
あったかくしてゆっくり休んでください。

仮に、ですが。
風邪ではなく、実は感染力が強い病気だった場合、どうするんだろう?と疑問に思います。
文章を読む限りでは、不調でも一旦会社に顔出すのだと思うのですが…
もしその人が会社に行った後、潜伏期間を経て社員の多くが病気になったらどうするんでしょうかね。
人にうつす前に病院行って治した方が良いんじゃないか?と思ったり。
ここで言ってもしょうがないですが、ちょっと気になりました。
 深夜 2012/11/07 10:37
有難うございます。
とりあえず風邪気味なのと精神的疲労とのことで、抗生物質入りの点滴とお薬を頂戴しました。
点滴の方は前回なんの問題も無かったはずなんですが、今回は身体に合わなくて途中で辞めてもらいました。。。(^^;)
でも昨日と比べると大分回復しました♪

そうですね、もしそんなことになったら大変なので皆自己負担でインフルエンザ等の予防接種したりしてます。
でもたまーに朝から休む方もいるのでその辺は自己判断ですかね…休むことが他人にとって迷惑なのか、こじらせて長々と仕事に支障をきたし迷惑を掛けるのか、云々は社会人として(当たり前ですが)自分で判断してもらうことになりますし…。
因みにDr.ストップが掛かる様であれば後日、出社した際に医師の診断書を会社に提出することになりますかね…全くもって面倒ですが、個々が仕事に対してある程度プライドがあればまぁ当たり前といわれる話かもしれませんが…(汗
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