嫌な仕事ですよね。自分の付けた評価が上司の所で、何も仕事振りを見てもいないにも関わらず、下げられたり。やってらんないって、いつも思います。

まったくっす(-。-;)
お前たちに何が分かるんや！と怒鳴りたくもなります…
部下には自分がそう思われてたりするけどね(^_^;)

同じ事を、５年ほどやったことありましたが、分かります。
ですから、今自分の評価がどう見られてるかもよくわかり、文句言うつもりはないが・・

私の年齢になると残念ながら先が見えてしまうので、もう一人の自分が「ボチボチやってりゃいいのさ…」と誘惑を仕掛けて来ます。
負けそうやー(^_^;)

全然働かない、偉い人を
誰か評価しないのかなぁ？といつも思ってますが…
俺は偉いんだみたいなオーラだけは出して…
一生懸命走り回って、作業して残業してる平社員やパートのほうが
よほど役にたってるのに給料半分以下なのかーと
不思議に思います。

居る居る！そういう勘違い野郎┐('～`;)┌
人を評価するからには、それなりの見識と実績がないとね！
よし！おじさんも勘違い野郎にだけはならないよう、ポジティブに参りましょうか(^-^)v

一番嫌なのは、
評価者と同じ学校を卒業した人間の評価を高める考え方です。
そうしないと、自分の卒業した学校の評価を下げられるし、
評価者の評価を下げられるという事です。

また、同じ職場の人間を飲みに連れて行ったり、
食事に誘ったりすることで、
おごってくれた人の良い事を上司に話、
その事で人事評価を高めるって人も実際いましたね。

一体正しい評価ってどうすればいいのかな？
　

AIがやった方がフェアかも…(^_^;)