折角、採用したのに、数ヶ月でやめる人が多いからでしょうね～。
会社としては、最初の１年間は、使い者にならない新人で、
研修などでお金をかけて学ばせて、３年過ぎたころに・・・と見ています。
あんまり辞める人が出ると、面接官の責任も出てくるしね。

最初は、みんな軽率に見えると思うよ～。

もし採用されたら、軽率という言葉を思い出して、私はそんなんじゃない！！と
頑張ってほしいと思うな。

そうですねー　　今は仕事がきついとあっさりやめちゃいますからねー
会社としても限られた面接時間の中で、その人にやる気があるかどうか
判断しなければいけないから、どうしてもそうなってしまうのかも
しれませんねー

厳しいなー((+_+))
採用されたら・・・見返してやれーー！！仕事で（●＾o＾●）

現場に携わるものからすると、確かに来てすぐに辞める人は多いですね。
そうすると仕事がたちまち回らなくなってしまいます。
それだけに面接はきちんとして欲しいと思います。

逆にそれだけ厳しいことを言われる面接官のいる会社はしっかりした会社だと思いますが･･･
どうか、仕事で見返してください♪

へぇ～、シビアだね～。

さて、どう転ぶかな。　　(´ー｀) ウフフ

軽率、なんていわれちゃうとどきどきしちゃいそうです。
圧迫面接、ってとこまではいかなかったのかな？

なにを持って、軽率なのか！？