今日は、何を食べましょうかね〜♪
人として、信頼できない奴はいるよ…
美味しいもの食べて、
美味しいもの…飲んで
ちびおかんさんの心が、充実すれば
OKp(^_^)q 

がっつり食べました。
いつもより贅沢な焼酎も飲みました。

日曜日の夜は楽しかった。
今朝は････。（泣）

ありゃりゃ、新人さん大変そうですね。
叫んじゃえ～
スッキリするよ～
でやっぱり飲んじゃう？

本人に言えたら･･･いや、言えません。(- -;

〆にラーメンまで食べちゃいました。
また今日から頑張ります。(^^;

聞くよ聞くよ〜
いつでも聞くよ(^^)
教えて理解しょうとしないのは
問題ありですね。

メモはとるんですけど
「はい」って返事はするんですけど
覚えていないんです。(- -;

サルに教える極意は、飯を利用した飴とムチ～（笑）
…
…
それが出来りゃ～、苦労しないよね～☆
うん

気を使って「どんな音楽聴くの？」と聞いてみると
「個人情報なので教えられません」ときた。(- -;

あまり話したくありません、ホント。

食って飲め～～～～～(爆)

もうべろんべろんで！！
許可します！！←私は何様だ(笑)

べろんべろんにはならなかったけど
今朝は少し頭が痛い。
そんなに飲んだかなぁ。(^^;

あたしのところは、25歳。男子～♪

教えた事はやるよ。忠実に、キモチ良く！
だから、めちゃ、可愛いー。


が、それ以上はやらない。


仕事とは・・・。　
与えられた事ではなく。
その先なんだよ！　その先ー！

良い子なんだよー、酒も強いし。^^

＞教えた事はやるよ。忠実に、キモチ良く！

忠実に教えたことが出来るんだったら
ちゃんと教える気になれる。
でも、そんな男子でも与えられたことしか出来ないのか･･･。
新人さんはお酒飲めません。
しかも、会社の飲み会でさえ　露骨にイヤな顔します。
会社の飲み会は仕事じゃーーー！！！

良いさ～～、ここで毒吐いちゃえ～～＾＾。
少しでもスッキリしたほうが良いよ～。

飲んだあとにラーメン食べました。

少しスッキリしました。(^^;
いや、ジョーちゃんの画像見てから食べたかっただけかも。（笑）

淡々と教えてあげれば案外マスターするかもしれない。
小頭良くても基本出来ていない子は多いと思います。
いちいち腹を立ててたら疲れるので…。
で、教えても覚えなかったら改めて怒ろう♥
サルにでもって…サルに失礼かも？？？

なんか　どう対処していいのか
自分でもよくわかんないです。
結局、自分で処理した方が早いかなーって思ってしまいます。

月曜日になると憂鬱です。(- -;

ゆとり世代でもいい子もいるんだけどな～、、、、
幼稚園生に教えるようにとはいかないの？
出来たら褒める、これ大事だよ！！
ちびちゃん、がんば！！

確かにゆとり世代にも　しっかりした子がいるのは知ってます。

ゆとり世代だからとひとくくりには出来ないみたいです。

幼稚園の子に教えるようには･･･無理かも。(^^;

　　↑　いい子はいるよー。　　いくらでも。

だけど、仕事とそれは別もの！
厳しいけど・・・。
仕事は出来て当たり前。
それでお給料貰ってるのだから。

幼稚園生に教えるように？
手取り足取り？　　例えば、
挨拶から、ゴミの捨て方から教える？
　　　・・・それは親の役目かと。



　
そう、おかんさの言うように、
会社は学校ではない！　教育の場ではない。
仕事をする場所。自ら進んで。

それこそ、見て覚えろ！　ぐらい言いたい。
　　　けど、　一昔の話？（汗）

言い過ぎたかな？　ごめんなさい。　^^;



おかんさん。もしかしたら、
その子、コミュニケーションが苦手なのかも。
私も若い頃は、飲み会苦手だったしー！（爆）
好きな歌手聞かれたりすると、
照れて、言えなかったり～。

自分が若い頃って「見て覚えろ！」って時代だったなぁ。
先輩って厳しかった気がする。

掃除ひとつが出来ないんだけど
そこから教える気にはなれないんだよねー。
確かに親の役目じゃないかと私も思う。

　↑　浜ちゃんの怒りはごもっとも、、、、

＞・・・それは親の役目かと。

そうなんだけど、、、、
それが出来ていないから、この状態かと？
だから幼稚園生に教えるようにするしかないと考えたのさ！！

＞そう、おかんさの言うように、会社は学校ではない！

お怒りごもっともです！！（汗）
しかし、、、、
空気読めーーー！！！(*｀д´）
自分で考えろーーー！！！(～_ーメ） ヒクヒク
会社は学校じゃないーーー！！！ε=（＝｀・´＝）　ﾌﾝｯ

空気も読めないし、自分で考えられないから、今の状態があるわけだから、
ひとつひとつ教えるしかないんじゃないかな？

指導・育成はとっても大変です
なんてったって、相手は宇宙人だからさ！！（笑）

今いろんな会社で、新人をどう育成して行こうか？
いろんな企業で、悩んでいます

諦めてる会社も出てきています

しかしそうは言っても、このままの状態では組織が上手く動かないでしょう？

＞それこそ、見て覚えろ！　ぐらい言いたい。

これが出来れば、こういう状態にはなりません
・・・と、私は思います

新人さんをどう育てるかは、子育てと一緒です
ひとつひとつ教えるしかないのではないかと私は考えます

上に立つもの、、、、
これからは忍耐が必要です！！
大変だぞー！！

上に立つ立場じゃないんです。
前任者が引継ぎをしてるんですが、私も彼女もいわば同じ新人なんです。
前任者が来月に退社すれば、彼女と2人で仕事をすることになります。
仕事の負担が増えてもいいから、自分でやっちゃうと思います。
ちなみに教える役の前任者も「どうやって教えたらいいんだろう」と頭を抱えています。

例えば、A,B,Cという通常の仕事があったとします。
そこへDという突発的な仕事が入ったとします。
彼女はAという仕事しか与えられていないとAしかやりません。
私がDという仕事にかかりっきりになった場合
B,Cという仕事が出来なくなります。
Aをちゃっちゃと終わらせて、B,Cを手伝わなきゃっていう考えは持たないんです。
（やることが終わると手伝わずに先に帰りますから）
仕事の優先順位を頭の中で組み立てられないみたいです。

仕事を抱えることになり、負担が増えても
自分でやっちゃうでしょうねー。
彼女のことはたぶん「放置」するかも。(^^;