難しいよね～～、後輩を育てるって…。

山本五十六の言葉を送ります。

やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

がんばって、うん、ほんとに大変だけど…。

今日ね
新人さんのいいところは褒めたんだ。
新人さんの出来ない理由も考えて言ってみたんだ。
出来る出来ないよりも、気持ちで負けちゃいけないんだぜーって伝えたよ。^^

仕事のパートナーに育てたいってね。

褒められて伸びるタイプです♪　σ(o^_^o)

私も誰かに褒められたいっす。（笑）

って9月は来れそう？

社会人1年生は10言って、1覚えてれば良しとする人もいるくらいだからね～
気長にかつ厳しくがいいと思うよ～♪

たぶん10言って、10理解して欲しかった、望んだ私も悪かったって思ったんだ。
ネガティブな考え方する子だから、余計に辛い思いをさせてしまった。
ママが言う通り、1ずつ自分のものにさせていく方法に切り替えることにしたの。
詰め込みたかった前任者の気持ちも理解出来たけど
今日は前任者にもガツンと言った。（笑）

そうやって自分も成長して行くんだよ～（＾＾）
エエこっちゃ＾＾

そうだね、新人さんに成長させてもらってるんだね。

大人になるぞぉー！（笑）

悪い子じゃないだけマシですかね。
今時の子は言わなきゃわからない子が多いそうです。
なんちゃって私も若い頃はそれどころじゃなかったりしてね。
……え？今も…？？？

理解する力が弱いだけで、悪い子じゃないですね。
１つずつ積み重ねるように覚えていってもらおうと思います。

･･･私の若い頃、新人さんよりひどかったかも。(^^;;
すげー生意気だったような気がする。（爆）

社会人一年生でしょ？
まだまだ鍛え甲斐ありますよ～(笑)

社会人20年以上でも、日本語通じない奴が沢山いますから(^-^;)

＞社会人20年以上でも、日本語通じない奴が沢山いますから(^-^;)

ホントだぁ。
確かにそんな人もいるかもね。(^^;

じっくり付き合ってくれる上司がいて
その新人さんは幸せだと思いますわー、
不況だから即戦力を期待されて切り捨てられていってる
若い子もいっぱいいると思いますから。
その幸せ、彼女が気づいているといいなー。

うちの社長も即戦力を求めてるというか
すぐに出来ると勘違いしています。

確かに人件費は大きいですし、育てる時間が
もったいないと感じる経営者も多いでしょうね。(^^;

これからこれから～！！
仕事は最低3年たって完璧になるらしいですから。
新人の子も自分の気持ち話してくれたなら、これからちょっとかわって行くんじゃないですか？？
ふぁいとー！！！

相変わらず話下手な子だけど
逆に遠慮なく話しかけることにしたの。
で、意見が出ないときは「どう思う？」って
突っ込む厳しい先輩です。（笑）