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21年05月09日（日）
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【今日のできごと】
仕事で新しく入ってきた人がしゃべりかけて
きてくれた。
リーダーさんが教えてるのですが
なにやら、場所移動して教えていた。
気を付けないといけない人です。
ああいう人はたぶん、誰も注意されない
人で、じぶんが正しい！できたひとだから
危険です。
雑談も仕事にかんすることなら話ますが
こみいった家族のことなどは話題に入らない
ように、
また、プライベートは関わらない
しゃべらないようにしてます。
仕事については、働きかけますが
それ以外は関わりたくないです。
どうでも、いいひと。
性格が悪そうな感じがする。
やめていった人の気持ちが理解できます。
自分がりーだダカラト、必ずしも正しいわけではなく
むしろ、よかった時のことをずっと
引きずると結局、アップデートできてない
自分になってるように思う。
それをそのままいくと、
いわゆる、浦島太郎状態
時代を読んでくださいと思う。
私もたくさんの人とであってきて、
たくさんの悪い職場も経験してきたという
のも、あるのです。
だからこそ、相手を傷つけるような
ふるまいと、言葉も、最低限にして、
他は知らん顔にしておくこと。
深入りはしてはダメだと思う。
知っていても知らないフリをする。
すごいですねえ～と否定はしないです。
知っていても知らない初めてしりまいしたと
それで、天狗になったりするのはちがうと
みんなにあがめられていると、
マヒします。
ほどほどに、仕事は仕事で切り分ける
言葉と、一度言われたことは〇〇さんじゃ
ないけど、腹立つことはメモにかいて
一度言われたら二度と言わせないように
還付を返金と言ってるし
言っていても注意しないし、
それはどうかと思います。
別に好かれたくないので、
ほどほどに、距離を作る方がよい。
年齢を初対面から聞く人って正直、
オバサンしかいないし、
今の時代、年齢を聞いてたら、
逆にアウトですよ。
時代遅れにもほどがある。
どうでも、いいからほっておく。
それしか、ないね。
ここで、ぐちっぽくなりましたが、
面とむかって言うと傷つけてしまうので、
言葉にしては言えない、けれど、
文章にして気持ちをぶつけたいとおもいました。
ゴメンなさい
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