辞めるのに必要な事とは…？【深夜さんの健康管理カラダカラノート】

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15年06月19日（金）

辞めるのに必要な事とは…？
< 皆さん、有難う。 　｜　わたわた…;; >
とりあえず退職日前にやることは。。。
・退職願の準備
・保険証の返却準備
・来週半ばに社長と部長に謝罪と感謝のTel(その際離職票と源泉徴収票を一緒に頂きたいと伝える)
・菓子折りの用意

くらいだろうか？？

で、当日(退職日)は。。。
・退職願の提出+保険証の返却
・朝礼での挨拶
・退社前に社長へお世話になりましたメール送信
・就業時間後に菓子折りを上司に渡す(皆さんで召し上がってください的な)
・私物の持ち帰り

…こんな感じでいいんだろうか？？
立つ鳥跡を濁さず、を体現したいんだが見本になる様な人がいなかったんだよね。。。だからこれで本当にいいのか不安で仕方ない。
他にこうした方がいいと言う事があればどなたか教えて下さいm(_ _)m


昨日、一昨日と社長からTel頂いた。
社長は何故か私を気に入って下さってるらしく(？)、介護と掛け持ち(休み休み)でもいいから残ってくれないか？なんていって下さった。
すごく有難いし嬉しかったけど、上司がそんな事許すはずもないと十分わかりきっているので『すみません』と返すしかなかった。
有給ですら良しとしない人だからね、無理無理。
それに上司は早く私を辞めさせたくてうずうず、ウキウキしてるっぽいしね(辞めたいって伝えてから地味に機嫌良いし、急に優しくなったｗｗｗ)

上司は体調がどんなに悪くても休まない人で(それはそれで迷惑だと思う)、それを他人にも強要してくる節がある。
建前上は「良いよ」なんて言うけど本心は「ふざけるな」位に思ってるのか、あからさまに不機嫌になり空気が悪くなる。いつぞやに「体調管理も仕事のうち。それが出来ない奴は仕事に向かない」的な事を言ってた位だから。
そのくせ、自分は就業中に歯医者や病院、散髪の予約やアイドルのコンサートなんかに行く。
病院は目をつぶれるとしてもアイドルのコンサートて…これでばれてないと思ってるのだから笑える(一応地方に仕事に行って、そのまま直帰するみたいに言う)
役職ある人ってすごいや(棒

…とまぁ、関係のない愚痴になってしまったが、とりあえず社長・部長には感謝してもしきれない。
本当に二人とも懐の深い、暖かい人だ。
部長の話はあまりしてないが、部長もスゴく優しいし面白い人だよ。
間違えたらそりゃ怒られるけど、そのあとちゃんとフォローして下さるし、アドバイスみたいなのもくれる。
私も将来あんな風に歳をとりたいな。
コメント
雲爺 2015/06/19 18:11 
よく、社員満足度調査ということをして、社内の活性化をする動きはあるけど、
あれこそ、間違った結果が出ているのが多いと思うんです。
何故ならば、その調査対象は社員であるので、保身の意味で本当の事は書かず、
書いたとしても、直属の上司（課長等）は、無かった事にして、自分の都合の良い内容に変え、
その上司に結果報告します。
結果的に、その課題や問題点を整理した人間をパワハラ対象にしたり、退職に追い込むことになる。

これらのことから、多少時間はかかるかもしれませんが、
自分が今までの仕事を通して得た考え方、問題点、課題などと、その解決策を整理して、
トップの方に報告したらいかがでしょうか。
 深夜 2015/06/22 23:19 
ホントは報告出来たらいいんですが、最近は本人が近くで作業してる+出来るだけ波風立てない様に去りたいのでソレは難しいかもしれません(´・ω・｀)
何分田舎なものでいつ顔を合わせるかわかりませんし…チキンですみません｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
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