時間給として最低賃金ベースで支給されていた事業所では差額がアップするが、元々上回っていたりすると、必ずしもスライドするわけではないんだよ。
正規社員の場合は「基本給/会社が定める就業時間の1ヶ月分」がそもそも上回っていると思うけど。
↓あら！？そこまで計算して下回っているなら、会社の担当者に確認してみるのは当然の権利よ❗

正社員だけど
日にち計算すると時給に換算したら
ぴったり最低時給なんですよ！
ハロワークでも、ぴったりねーといわれ
時給上がった場合、換算して
最低時給したまわったら違法だよと言われたんですよね。
年間計算だから
年間休日カレンダーと給与明細を持ってくれば
計算してくれるらしいけど。
ボーナスは別のはなしらしいし。
もっといえば、毎日90分の休憩計算なんだけど
みんな60分しか貰ってないのも
誰かが言えば、労基はいるんだろうなぁ。

我が社なんて、もっとひどいが、チクったらまずいだろうなぁ
おじまる子さんはさすが詳しいですね。
やはり、会社側におかしいと言わずに、質問形式で聞くのがよいと思ういます。

基本給では
最低時給ギリギリでした。
だから今回あがるはずでしたが
詳しく調べたら住宅手当てが基本給に含まれるんだって！
それならギリギリではないからあがらないのか！
家族手当てや通勤費はふくまれないそうですが。
なぜ住宅手当てだけがふくまれるのかは
謎ですけどねー