誰がみても、３人目でしょうね。１人目は、服装何を考えているんでしょうか？
周りの友人にでも聞いてもないでしょうね。

私の質問「仲間やチームで協同して成し遂げた事例がありますか！？」
彼の応答「デパ地下の食品売場のバイトで、私のアドパイスで売上が一番になったことがあります」
(そんなこと聞いてないよ！質問の答えになってない…)
友人も少なそうで、根暗な感じでした。
営業を希望と言ってましたが、絶対向いてない！！

ドタキャンの人も1人目も、さすがにないなぁ(笑)
自由をはき違えてる人はさすがに会社としては嫌ですね
かといって、口がうまいだけの人もいるし
面接官って難しいでしょうねぇ

面接だけで人物を把握するには限界ありますね。
ある意味、第一印象、インスピレーションに賭ける部分が大きいかも…
就活マニュアル本のシナリオどおり喋られるのも、うんざりだし…

なるほど～
流石面接員そんな感じなんだねぇ～
確かに、昔会社をしてた頃就職の問い合わせがあり
いきなり「給料はどのくらいもらえるんですか」って質問が…
誰がそんな奴採用すると思ってるんだろ？って感じだったですよ。

今回の面接で二人内定を出しますが、内定辞退の可能性も考えると、第二弾の採用活動が必要だなあー！

やはり、企業の経営思想、企業の経営戦略に100％合致した人って居ないと思うので、
事業を進めつつ、企業に対して或いは顧客にとって価値や感動を生み出す人間を育てなければならないですね。

顧客ファースト…
ですね。