＞私の後輩だけについつい本音が出ちまった…(^o^;)
人情一本。
冷静な目線で選んだから、良し
この女性が仕事場で張り切って仕事して活躍してほしいころ、
おじまる子さんは、退社の時期かもね
その大卒女性には、おじまる子さんの気持ち伝えてもいいと思うよ
後輩だからね。

入社前研修の道筋だけはしっかりつけてやりますよ。任しとき！

仕事ができそう
もちろんそれが一番の選考理由ですが
外見もやっぱり大切ですよねー(笑)
ぜひ、入社してほしいですね！

今の大学の成績表って秀優良可の４段階になってて、内定を出した３人は大学もバラバラなので同一基準では判断できませんが、女性は二人とも秀が一番多いです！
素晴らしい(^o^;)

何だか大変そうだね…
確かに間違ってろくでもないのを雇っちまったら
会社にとって大きな損失だしね…
目利きのまる子！の本領発揮！かな(^^)

多分、俺が面接官でもなく採用担当者でもなかったら、↑地域デザイン学部の彼は採用されてたと思います。
上司は採用会議のあと「彼は内定レベルにあったのに…」と、さも俺が悪いとでも言わんばかりの未練がましいことを口走ったので、俺はすかさず「会議が終わってから言ってはいけないことです！ なぜ会議にあげる前に彼を取ってくれないかと私に言わないのですか！？」と吐き捨ててやりました。