あの目標もただ・・・電卓叩くか・・・Excelで弾きだした計算だけでしょ・・・。
守る気もなくなってきました・・・。
サバイバルな夏になりそうですね～～＾＾。

うちの会社もできる範囲での協力ということですが、普通のオフィスではたかがしれてます。

女性は洋服でだいぶ調整できるけど、男性はまだまだ大変でしょうね～
アロハなんてわけには、いかないよねぇ～

襟なしならなぁ～って思います。
太ってると首に汗かくのがチョー気持ち悪いです。

＞お休み増やすのは賛成だけど、うちらの中小でそんなんやったら
干上がっちゃうなぁ～
家の義弟の会社がそうみたい。月２回休みが増えた、、、でもその分給料減ったみたい。大変だね。

いくらノーワークノーペイだからって、それは辛いなあ！
副業してもいいんだろうか？

本気で脱原発すれば、いよいよ身を削る覚悟がいるってことなんでしょうねえ。
その覚悟、あるのかなあ（不安）。

生活者にホントにその覚悟があるかですね。
例えば、電力不足→不況→失業となったら…
それでも脱原発って言える？

このご時世・・・省エネの空調や電気設備を導入するのも。
お休み増やすのもムリ。会社潰れるわ～～～！！！

おっしゃる通りですわ。
だから、すぐに脱原発はムリ。
でも長期的には考えないとね。

誰かさんが寒くしてくれるはず･･･。（笑）

お～い。tomyさ～ん
出番ですよ～！

…
すいません。嘘です。

ポンと一律１５％ねっ、っていわれても冷凍庫なんか止めようがないし
厳しいんですねー、発電量からなんだろうけど、その差はどうなるんだろ
停電？？

根拠はないらしいですよ。
でもちゃんと考えるときにきてるんでしょうね。

101％でもすごいっすよー。
うちの会社なんか、ちっとも節電意識なさそうですもん...。
トイレの便座、この時期にあったかくする必要なんてないはずなのに、
スイッチONにしてあたためてたりする人もいるし、
エアコンの設定温度、私が上げてもいつのまにか誰かが下げてたり、風量を強にしてたり。
まあ、これは、席の配置によってやたらと暑いところもあるっちゃあるんですけどね...。
人によって暑がり寒がりと体質の差もあるし、なかなか難しいとは思いますが、
もう少し考えられないかなあ、と...(^^;

うちは厳しすぎってかんじです。
温度計に不快指数が表示されてますが、90以上でもエアコンつかない時、ありましたもんね。