有給の件は、労務管理の常識なんで、どうしても月割りみたいに言うんだったら、最終的には労働基準監督署に相談するんですね。監督署が入った方が会社としても勉強になりますよ。

今日の帰りに聞いたら
ちょうど言おうと思ってたと
有給OKになりました
詳しくは明日、書きますね

小雑把さんが仰る通り出方によっては労働基準監督署に相談ですね！
っていうか、有給いただけないなら労働基準監督署に行きますから！
ってハッキリ言った方が良いかも。

労基に聞いたら年割ってのはないですって事は
メモにも書きましたが
まぁ、あるわけないんだけど(笑)
前の会社の時は正社員で契約したのに時給になってて
すぐに辞めて労基へ言ったし
その前の会社は１年働いたけど雇用契約書はないし
休憩は曖昧だし、結局労基へ行ったらすぐにそこの会社は指導が入りました。たぶんバタバタ辞めてたので
何人も労基言ってたんでしょうね

我々労働者（勝手に我々と呼んでおりますが）は自分たちを守る為に、そして社会がよりよく成長していくためにも労働基準に関する法律をもっと勉強する必要があると思うようになりました。
　勤務している会社に会社の就業規則を見せて欲しいと要求して1年以上経過していますが、未だに提示されません。　　
変な会社でしょ　　　他の社員も何も言わないのに違和感感じますし。

今の会社は就業規則とかあるのかなぁ？
雇用契約書も年に一度チェック入る直前に
とりあえず判子押して！みたいに更新してますねぇ。
私も色々おかしな会社にいたので
労基へ行くのも電話するのも慣れてしまいました
そして知識もついてしまった…
社員も文句言いつつまぁいいやって流してるから
いつまでも会社も良くならないんですよねぇ

ご主人の会社におつとめになる機会に、
自社の就業規則を作りましょう
良い勉強と思って

あー、うちはまだ自営業ですから(笑)
個人事業主だから。
まぁ、つくろうとおもえば
旦那が前まで総務なので作れますけどね
作ってたし。