Ayako_kさん
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22年01月26日（水）
子どもの世話休み、家族に疑い休み相次ぐ |
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< 人事面談
｜ コロナ蔓延防止措置... >
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パートさんの休みが相次ぐ。
Ａさん 子供１の小学校で、学年閉鎖。子供２の保育園もコロナ関連で閉鎖。夫と交代で子供の世話をしなければならないとのことで、半日や１日の休みを繰り返す。
Ｂさん 放課後デイサービスセンターに子供を通わせていたが、子供とは別のクラスでコロナ陽性。かかったのは先生。他の教室も潜伏期間に訪問していた可能性があるのでデイサービスセンター閉鎖。学校に問い合わせたら「そこに通っていた児童は休んでください」との指示。子供の世話のために休み。
Ｃさん 妹が昨日から風邪症状。妹は結婚して別世帯だが、子供を実家であるＣさん宅に最低週１回は預けにくる。妹は飲食店勤務で夕飯は店のまかないを食べるが、子供は実家の食事を夕食として食べる。妹は食卓同席で、子供の食事の介助。家族なのでマスクはしていないという状態。今日、病院に行ったらＰＣＲ検査になったとのこと。結果は明日判明とのこと。人事課と詳細をやりとりし、「マスクなしで食卓に同席していたのであれば、明日は特別休暇で休んでください」という結論になった。
ＡさんＢさんＣさん、本人は症状なしだが、いずれも家族のいる施設での感染や、家族の感染疑いなどで特別休暇となっている。
戦力は削がれるが、二次感染は可能な限り防がないといけない。
Ｃさんに関しては、本日夕方報告があり、人事部署では「別居ならＣさんは勤務継続でもいいのでは……問題は、食事を一緒にしているかどうかかな」とのことで、Ｃさんも自ら人事課に説明に行く。「家族だから、マスクも無しですよね。それなら休みですね」となる。書き方はこちらとしては初パターンなので、また聞きに行く。このやりとりが完結するまで、２階と３階を５往復くらいした。
私自身の業務はパートさんたちの出勤や休みの管理なので、パートさんたちの状況は把握しているのだが、正職員でも子育て期間中の人は大勢いるので、同様の休みは同じ確率で増えている筈。
今日も、Ｎ９５マスクをどれにしようかスマホで迷っているうちに勤務開始となった。
そろそろ買わなくてはと思っている。
【水分摂取】
１回目 ５時台 〇 ＢＣＡＡ
２回目 ６時台 〇 ＢＣＡＡ
３回目 ７時台 〇 青汁
４回目 ８時台 〇
５回目 ９時台 〇
６回目 １０時台 〇
７回目 １１時台 〇
８回目 １２時台 〇 コーヒー
９回目 １４時台 〇
１０回目 １５時台 〇 お茶
（コピー用）
【水分摂取】
１回目 ５時台
２回目 ６時台
３回目 ７時台
４回目 ８時台
５回目 ９時台
６回目 １０時台
７回目 １１時台
８回目 １２時台
９回目 １３時台
１０回目 １４時台
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Ayako_k
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