Ayako_kさん
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22年01月26日(水)
子どもの世話休み、家族に疑い休み相次ぐ |
< 人事面談
| コロナ蔓延防止措置... >
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パートさんの休みが相次ぐ。 Aさん 子供1の小学校で、学年閉鎖。子供2の保育園もコロナ関連で閉鎖。夫と交代で子供の世話をしなければならないとのことで、半日や1日の休みを繰り返す。 Bさん 放課後デイサービスセンターに子供を通わせていたが、子供とは別のクラスでコロナ陽性。かかったのは先生。他の教室も潜伏期間に訪問していた可能性があるのでデイサービスセンター閉鎖。学校に問い合わせたら「そこに通っていた児童は休んでください」との指示。子供の世話のために休み。 Cさん 妹が昨日から風邪症状。妹は結婚して別世帯だが、子供を実家であるCさん宅に最低週1回は預けにくる。妹は飲食店勤務で夕飯は店のまかないを食べるが、子供は実家の食事を夕食として食べる。妹は食卓同席で、子供の食事の介助。家族なのでマスクはしていないという状態。今日、病院に行ったらPCR検査になったとのこと。結果は明日判明とのこと。人事課と詳細をやりとりし、「マスクなしで食卓に同席していたのであれば、明日は特別休暇で休んでください」という結論になった。
AさんBさんCさん、本人は症状なしだが、いずれも家族のいる施設での感染や、家族の感染疑いなどで特別休暇となっている。 戦力は削がれるが、二次感染は可能な限り防がないといけない。 Cさんに関しては、本日夕方報告があり、人事部署では「別居ならCさんは勤務継続でもいいのでは……問題は、食事を一緒にしているかどうかかな」とのことで、Cさんも自ら人事課に説明に行く。「家族だから、マスクも無しですよね。それなら休みですね」となる。書き方はこちらとしては初パターンなので、また聞きに行く。このやりとりが完結するまで、2階と3階を5往復くらいした。
私自身の業務はパートさんたちの出勤や休みの管理なので、パートさんたちの状況は把握しているのだが、正職員でも子育て期間中の人は大勢いるので、同様の休みは同じ確率で増えている筈。 今日も、N95マスクをどれにしようかスマホで迷っているうちに勤務開始となった。 そろそろ買わなくてはと思っている。
【水分摂取】 1回目 5時台 〇 BCAA 2回目 6時台 〇 BCAA 3回目 7時台 〇 青汁 4回目 8時台 〇 5回目 9時台 〇 6回目 10時台 〇 7回目 11時台 〇 8回目 12時台 〇 コーヒー 9回目 14時台 〇 10回目 15時台 〇 お茶
(コピー用) 【水分摂取】 1回目 5時台 2回目 6時台 3回目 7時台 4回目 8時台 5回目 9時台 6回目 10時台 7回目 11時台 8回目 12時台 9回目 13時台 10回目 14時台
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