最低評価って・・・。【ゴロ　さぎこさんの健康管理カラダカラノート】

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10年01月27日（水）

最低評価って・・・。
< no title 　｜　結局休む。 >
今日は、会社で昨年の９月までの１年間の自分の総合評価（行動評価＋業績評価）について、上司と面談があった。

確かに、短時間勤務でほかの人より成果があげられていないし、業務量も少ないかもしれない。
（→給与体系もフルタイムの社員とは違うから、業務量に見合った給料なんだぞー！少ないんだぞー！とも叫びたいが。）
でも、前回、業績評価で０の最低評価を受けたこともあって（その時もショックで病に陥ったなー）
上司のアドバイスを真摯に受け止め、改善すべき点は改善し、残業もできるときはして、
家に持ち帰って仕事できるときはして、全力を尽くしてきたつもり。

それでも、最低評価のＤ（自分の等級がもう少し上なら降給になるところ）って、どういうことだろう・・・。
せめて、「期待どおり」のＣじゃないの！？！？

前の部署では、今よりノラリクラリと短時間勤務で仕事をしていても、平均的な評価だっただけに
やっぱり、納得がいかない。部署によって、評価がこんなに違うものなのか・・・。
評価は給料に直結するんだから、それなら評価される部署に戻りたい！！！！

この今の女性の上司とはやっぱり、なんだか合わないなんだろうなーと実感してしまう。
上司には子供もいて境遇は一緒のはずだけれど（上司はフルタイムだけど）
だからこそ、私のやり方、仕事のスタイルに疑問を感じているんだろうなーとは思う。

同期や先輩に相談しても、やっぱり、私の評価は妥当ではないって言ってくれているし。
（ほかに、ほんとに仕事してないだろーー！？って社員はいるからねぇ）

つくづく女性の上司ってやりにくいなーと思うわ・・・。

会社での評価を気にするより、今は、家族を最優先したいという気持ちに変わりはないのだけれど。
会社における社員は私以外にもいっぱいいるけど、娘にとっての「母」、夫にとっても「妻」は
私一人だし、４歳という人格形成がなされる重要な時期に、娘を第一に考えないのはおかしいし。
やっぱり、家族が一番なのよ。

でも、でも、働いている以上、それに見合った評価をしてほしいと思うのも心情・・・。
（別に、すごくいい評価をして！と言っているわけではなくて、せめて減給にならない評価にしてよ・・・ということなわけで。）

やっぱり、短時間勤務はまだまだ会社では肩身が狭いのが現状かしら。

なーーんて、悩んでたら、全然寝られなくなってしまって！！！

寝ついたのが、朝の４時！！！
もう死にそう・・・。
（おなかの赤ちゃんにも絶対よくない！）


【朝ごはん】
Ａ　りんご　1/4 40
B トマトレタスサラダ　40
Ｃ　お茶漬け　250
　ミカン　30
いちご　40

【昼ごはん】
サンドイッチ　194
ＰＲＯＮＴＯ　ミルクティーＬ　150？
スパイシーウィンナーロール　300？

80kcalアイス

アイス　148
ハッシュポテト　120

【夜ごはん】
実家にて。

この日は、結局残業もちょっとしたので、お迎えはじいじに頼んだ。
（最低評価ならここまでする必要ないんじゃないか！？って心の片隅に思いながら）

いわしと春野菜の炒め物。
サラダ。
ごはん。
ロールキャベツ。

【夜食】
せんべい、クラッカーをやけ食い・・・。
精神的に参っていて、やけくそ・・・。
【記録グラフ】
体脂肪率（朝）
22.4%
体脂肪率（朝）（%） のグラフ
 		体重
57.4kg
体重（kg） のグラフ
 		 
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