労働基準監督署へ【megulalalaさんの健康管理カラダカラノート】

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20年05月23日（土）

労働基準監督署へ
< 300キロドライブ 　｜　ビートルズ >
昨日、行ってきました。
まず、問題の給与が最低賃金を下回ってないのかの確認
あと、午前と午後に15分合計30分の休憩がとれてないこと。
最後に求人票と職種など違うことも伝えました

雇用契約書持ってきてますか？と聞かれたので
もらってません。通知書もないです。
入社の時に要求したけど、うちの会社にはない！
求人票か就業規則に
書いてあるとおりですと言われたと伝えました。

えっっ！？とそこから労基の人も真剣に(笑)
まずそれがひとつめの違法！！
雇用の詳細を必ず雇用者に明示しなければならないのです
そして、もしそこで休憩が90分であれば(就業規則には書いてある)
休暇とれてないぶんは、超過手当となるはずなのに
だしてないなら二つ目の違法！！
そもそも、就業規則もきちんと労基の承認印があるのか？と
それはわからないけど。なければその効力も無効！！

酷いですね、ブラック会社だわと言われました(笑)
わかってて、やってないのか本当に知らないのか？
古い考えの会社だとはいえ、さすがにここまでだと
昭和に取り残されてる会社ですね

ということで、月曜日の最終日に話すために資料作ってます
昭和の人にもわかるように(笑)
30分の請求は遡って2年ぶんできますと言われたので
計算したら１年２ヶ月でも
なんと１ヶ月ぶんくらいの金額になるんですね！
これは驚きました。ぜひ、請求したいと思います。
社員全員請求したらものすごい金額になるでしょうね…
そこは、どうするのかは会社の判断に任せますが。

違法なことの全てを改善するのであればこれで終了
もし、改善の余地が無さそうならまた労基に言えば
監査が入りますと言ってました。

あまり、ゴタゴタしたくなかったけど
これだけ酷いと残る人のためにも
しっかり伝えなければならないと思いました。

今日から暫くは雨なのかなぁ
午後から婦人科で札幌行きます
【記録グラフ】
体重
54.1kg
体重（kg） のグラフ
 		   
コメント
打ち水 2020/05/23 07:56 
酷いですね、ブラック会社だわと言われました
しっかりと聞いてくれたんですね。
 megulalala 2020/05/23 10:20 
最初はあまりやる気が感じられませんでしたが
雇用契約書がないと聞いてからはかなり
真剣に対応してくれました
なぜ、頑なに雇用契約書を作らないのか？が
まず不思議です。なにか問題あるからなのでしょうね
おじまる子 2020/05/23 08:43 
労務を所管する副部長として衿を正したいです。
 megulalala 2020/05/23 10:26 
旦那さんが総務でこの手の事に詳しいのですが
相当酷いと言われました(笑)
就業規則だって、労基の承認貰ってるのか？
36協定やら労使協定などの確認も必要と言われ
私もかなり詳しくなりました(笑)
おじまる子さんの会社は大丈夫でしょうが
この休憩のぶんの請求がどうなるか
どんな対応してくるのか楽しみです。
菓子折持ってきて、何を謝ってるのか
わからない会社の対応ですからね。
正当な請求なので、きちんと払ってもらいますよ
com 2020/05/23 13:48 
お疲れ様でした。

臨時収入になりますように。
 megulalala 2020/05/23 13:58 
諦めたボーナスくらいにはなるかな
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