えらい！　７．５倍の倍率の面接で、子供が病気のときは自分がついていたいって正直に言えたのはえらいジョー。　
やたらめったら理由付けて休む人って、採用する前はかなり調子の良いこと言う場合が多いから、姐さんのその受け答えは適切だったと思う。

参観日、頑張ってねー！（・・・頑張ることじゃないか？）(^o^)ノ

だってさぁ、子供が病気なんだからお母さんがついてるべきだと思うんだよね、逆に。
もちろん、会社は頻繁に休まれたら迷惑だろうけど。
でも、半年や１年に一回は子供いなくたって体調不良とかあって休むでしょう？
絶対やすみません！！なんていう人のほうが
おかしいし･･･（笑）

お疲れ様でした！！

ちゃんと本心を言えてよかったねー
嘘ついて入っても後で辛いだけだしね。

そうですよね。
これから自分や子供の体調がどうなるかなんてわからないし・・・
とりあえず、現状をきちんと言って
それで駄目だったら仕方ないと思って＾＾

まぁ～、子供いる、いないに関わらず、
休む人は休みますよ！（爆）

ですよね。
前の会社で１ヶ月に２日とか休む人がいましたよ。
体調不良で・・・
私なんて３９℃熱出ても座薬でとりあえず下げてフラフラでも出勤してるのに
微熱で休まれた時には・・・力抜けますね・・・根性ないのか～～～！！（笑）

すごいね。　ちゃんと本音を言えて、働きたいからって嘘ついて後で迷惑かけるよりずーっとましだよ。
だいじょうぶだよ。meguさまだったら採用されるよ。きっと…
最後の参観ですか?　そろそろ次の委員候補を決める時期ですね?　北海道の小学校でもそうなのかな?
ウチは毎年、学年最後の参観の後は次の学年の委員候補を決めていますよ。みんなビクビクしてますよ…

新役員は４月の最初の参観の時に決めますね～

だから同じ時期に家庭訪問もあるので『役員、どうですか？』って
聞かれたり･･･^^;

いい答えじゃない？
正解だと思うよ。

今日は参観日かー!
息子ちゃん、やる気ｽｲｯﾁ入れているかしら？ｗ
ま、普段の教室とはちょっと違う雰囲気だけども
しっかり、ﾁｪｯｸして来てくださいｗ

むすこ、日直だったんですけど、きおつけ～・・・っておまえができてないし（笑）

一人だけ半袖短パンだし^^;
確かに暑がりだけどみんなトレーナーにＧパン･･･
なんだか恥ずかしかった～

素晴らしいー！！＼(*^▽^*)/
meguさん母としても社会人としても満点のお答えー♪

未婚・既婚・子供の有無に関係なく、
要は本人のヤル気で評価してもらいたいですよねー

ほんと？満点?
正直に言ってよかったんだよねぇ？
子供がいてもやる気ありますって伝わったかなぁ＞＜

正直に言った方がいいに決まってるよ！
面接では調子のいいことを言っていざ、採用されたら・・・っていうのもあるじゃない。
その場で上手く取り繕っても後でぼろが出るのってかっこ悪いし、情けないし。
面接って失礼なことや意地悪なことを聞くって言うし・・・

学年最後の参観、おつでした。＾＾

子供いるのに子供のことは人任せで仕事だけしますって
間違ってると思うんだよね。
仕事は一生懸命するけど、子供が具合悪いときは勘弁してください＞＜；

じゃあさ、子供いない人って書いたらいいじゃんね。

そのうち“お年寄りのいない人”ってのも出てくるだろうね。

あぁ、ツライ世の中だ～

そうそう、そうなんですよね！！

でも、実際お子さんいる方も沢山働いてる会社なので
わかってくれるかな?と祈ってます☆

そうなんだよね。子供いる＝よく休む
って思われがち(ー_ー)!!
だったら、有給休暇って何なんですか？　って聞いてみたい・・・
正直に答えたところ　きっと好印象だったと思います。

そんなんだから出産率が下がりつづけるんだよ!!
子供産んだら働きにくいなんて・・・
いまどき、みんな働いてるんだから
いい加減、子供いる=ネックの考え方、止めてほしいですよね。