taka'...さん
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23年11月03日（金）
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昨日は９時半から工場の入構教育が有った。
多少気になるのが、出社日は６日からだという事で、先日の提出書類の説明で来社したこととか
今回の出社とかは、会社の都合で呼び出されているわけだし、給与にカウントされているんだろうか･･･(ﾟ＿ﾟi)ﾊﾃ？
自分としては給与に執着はしていないので、付かないと言われたらそうですか・・で済むのだが。
なんだか制服を着替える時間も給与計算に入ってますと言う割には、大きな抜けが有るような気がする。
まぁ常務にそれとなく聞いてみよう。
ところで入構教育は思いのほか長くかかった(ｰ｡ｰ)ﾌｩ
靴のサイズ確認とかは当たり前だが、工場内のルールや通勤ルートの注意点などをみっちりと説明受ける。
一番重要なのはクリーンルーム教育なのだが、入室時に足ふきマットが有るにも拘らず、グレーゾーンと行き来が出来る所にはマットが無い(ｰ｡ｰ)ﾌｩ
この場所の方が床の汚染は有るだろうと容易に推測できる。
大手半導体製造メーカー専門工場だから、ルールはきちんと作ってあるようだが、工場自体は竣工１か月で２０名程度の作業者。
所謂工場立上げ中と言ったところでルールも過渡期なのだろうが、年内には１００名程度まで増やす見込みらしい。
今のうちに入っておいて良かったかもしれない。
工場自体も綺麗で休憩所もカフェテリアみたいな感じ。コーヒーも飲み放題らしい(＇ｰ＇) ﾌ！
ところで一緒に教育を受けた人は６２歳だった。
６０歳以上専用枠で入社したんだろうと後になって気が付いた。
そういや作業は立ち作業だった。しばらく観察したらきっと改善点がボロボロ出てくるだろうな。
N電産時代に設計生産数１２５０台の組立ラインを２５００台まで引き上げた経験が有る(＇ｰ＇) ﾌﾌ
もう４０年近くも前だが、基本は作業動線と持ち換え回数を如何に減らすかで、押さえるツボは変わらない。
さてと６日からが本番だ。
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